Jakarta, Media-profesi.com – Peran human capital yang sebelumnya lebih merujuk pada aset, kini bertransformasi menjadi elemen strategis yang meningkatkan inovasi dan efisiensi serta mendukung pertumbuhan perusahaan.
Dalam mewujudkannya berbagai perusahaan berlomba-lomba menciptakan lingkungan kerja yang positif, membangun budaya kerja yang inklusif dan penuh kolaborasi, serta menyediakan ruang yang mendukung pengembangan keterampilan karyawan, tak terkecuali Asuransi Astra.
Berkat upayanya menciptakan ekosistem kerja yang mendukung pertumbuhan individu dan organisasi guna lebih adaptif dan inovatif, Asuransi Astra kembali menangkan Indonesia Human Capital Awards 2025 oleh Warta Ekonomi dengan title The Best Human Capital 2025 for Creating Sustainability Potential Talent with Prioritize Employee Well-Being dalam kategori General Insurance (30/4).
Penghargaan diterima secara langsung oleh Manager Human Capital Operation Asuransi Astra, Gde Evan Garry Wicaksana di Royal Kuningan Hotel, Jakarta.
Dengan tema “Empowering Talent and Innovation to Navigate Workforce Transformation”, Indonesia Human Capital Awards 2025 diselenggarakan oleh Warta Ekonomi sebagai bentuk apresiasi terhadap perusahaan yang menunjukkan komitmen luar biasa dalam pengembangan sumber daya manusia sebagai aset utama bisnis.
Dalam proses penilaiannya, tim riset Warta Ekonomi menggunakan berbagai metode, yaitu desk research, pemantauan media, kinerja perusahaan berdasarkan laporan tahunan dan laporan keberlanjutan yang relevan, analisis konten di media mainstream dan media sosial sepanjang tahun 2024-2025. Di mana beberapa indikator kunci dalam penilaian “Indonesia Human Capital Awards 2025” meliputi Talent Quest, Future-Ready Workforce, Diversity and Inclusion, dan Innovative Programs for Talent.
Memastikan karyawan juga merasakan peace of mind guna pesan yang ingin disampaikan juga diterima baik oleh para pelanggan, Asuransi Astra dengan didasarkan tata nilai Peace & Fun menghadirkan Employee Value Proposition (EVP). EVP memiliki tujuan membangun dan menjaga hubungan atau pengalaman positif antara perusahaan dan karyawan serta menciptakan lingkungan yang mendukung secara berkelanjutan dan penuh apresiasi, aman, dan nyaman bagi setiap karyawan sehingga menumbuhkan rasa sense of belonging yang kuat agar memberikan dampak lebih baik bagi keberlangsungan perusahaan. EVP sendiri terbagi menjadi empat pilar, yaitu Employee Wellbeing, Partnership Working, Infinite Development, dan Peace & Fun Culture.
Pada pilar Employee Wellbeing, di sini pilar berfokus memberikan kesejahteraan dalam keseluruhan aspek yang terbagi atas aspek physical, financial, dan emotional. Seperti pada tahun 2024, perusahaan berfokus pada aspek Emotional Wellbeing dengan menghadirkan kegiatan Temperature Check, yang memungkinkan para karyawan untuk mengetahui, memantau dan mengukur kesehatan emosionalnya. Sebagai tindak lanjut dari kegiatan tersebut, fasilitas Calm Clinic dihadirkan untuk mengonsultasikan kondisi emosional para karyawan kepada psikolog profesional.
Selain itu, implementasi ketiga aspek ini juga tercermin dalam berbagai kegiatan seperti seminar daring dan luring, challenge, dan konten lainnya. Kemudian, pada pilar Partnership Working, pilar yang memberikan kesempatan bagi seluruh karyawan untuk bekerja sama dan saling bersinergi antar bagian melalui berbagai inisiatif yang memperkuat kolaborasi dari berbagai departemen. Beberapa di antaranya adalah open recruitment untuk kepanitiaan acara perusahaan hingga kegiatan employee volunteering. Selain itu, kerja sama dalam mengembangkan proyek inovasi juga menjadi kesempatan berharga untuk berkolaborasi.
Beralih pada pilar Infinite Development, pilar ini bertujuan untuk mengembangkan dan memperluas diri, wawasan hingga kompetensi karyawan dalam berbagai program berkesinambungan dan mengikuti situasi terkini melalui kepanitiaan dan kolaborasi serta penyediaan program pembelajaran terstruktur seperti pelatihan, sesi kelas lainnya yang mendukung rencana pengembangan individu dan tahunan.
Pengimplementasian juga dibungkus melalui pemberian materi yang mengedukasi dengan mengangkat topik menarik melalui berbagai konten. Fasilitas e-library LEXA dan e-learning Asuransi Astra juga menjadi sarana yang mendukung pilar ini, dengan memberikan akses yang lebih luas bagi karyawan untuk terus mengembangkan diri dan meningkatkan pengetahuan.
Untuk implementasi pilar Peace & Fun Culture, perusahaan memberikan gambaran seutuhnya bahwa karyawan Asuransi Astra harus selalu sigap dan cepat tanggap terhadap seluruh tantangan yang ada dengan tujuan memberikan suasana kerja yang aman dan nyaman. Pada tahun kemarin, perusahaan berfokus pada penerapan Agility dan Equal Respect yang direalisasikan dalam bentuk kolaborasi antar lintas departemen untuk melakukan program budaya secara bersama.
Tidak hanya bagi karyawan internal, Asuransi Astra juga memberikan perhatian terhadap calon karyawan dengan menerapkan proses rekrutmen yang transparan dan berbasis merit, yang menilai kualifikasi, kompetensi, dan potensi setiap individu. Proses rekrutmen ini juga sering kali melibatkan kolaborasi dengan universitas terkemuka di Indonesia hingga pihak ketiga untuk menjaring talenta terbaik.
Melalui portal karier khusus yang menyediakan informasi lengkap tentang perusahaan, peluang yang tersedia, serta tahapan seleksi yang jelas, Asuransi Astra memastikan pengalaman rekrutmen yang terbuka dan mudah diakses, bagi setiap calon karyawan.
Atas diraihnya penghargaan ini, EVP Human Capital & Facilities Management Asuransi Astra, Tri Rahayu Andayani menyampaikan bahwa penghargaan ini tidak luput dari kerjasama berbagai pihak, “Rasa syukur dan bangga ini tentunya juga kami peruntukkan kepada seluruh peacemate Asuransi Astra, karena penghargaan ini tak lain adalah buah dari komitmen, dedikasi serta kontribusi baik dalam menciptakan dampak baik dan berkelanjutan, baik untuk diri sendiri maupun perusahaan. Kami berharap penghargaan ini dapat semakin memperkuat budaya dan lingkungan kerja yang positif, serta memotivasi kami untuk terus memberikan inovasi terbaik dalam produk dan layanan, guna memastikan Asuransi Astra tetap menjadi perusahaan asuransi yang dapat diandalkan di setiap masa.” * (Syam/Wah)
